众力人力资源集团有限责任公司[利来国际下载官网]人力资源集团公司︱劳务派遣公司︱劳务外包公司︱人才派遣公司︱岗位外包公司︱人事外包公司︱人事代理公司︱社保代缴公司︱社保代办公司︱公积金代办公司︱公积金代缴公司︱人力资源外包公司-利来app在线

未央路80号盛龙广场b区2单元30层
全国服务热线:400-0123-151
http://www.sx12333.cn/
全国服务
当前位置:众力人力资源集团 → 全国服务 → 内容
养老金2015延迟退休

金也称退休金、退休费,是一种最主要的保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

  2015115日从人力资源和社会保障部获悉,按照党中央和国务院部署,从201511日起,将企业退休人员基本金再提高10%,预计将有近8000万退休人员受益。

  到2014年底,经过十年连调,企业退休人员基本金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。

  同时,经国务院批准,全国城乡居民基本保险基础金最低标准提高至每人每月70元,即在原每人每月55元的基础上增加15元,提高待遇从201471日算起。这是我国首次统一提高全国城乡居民保险基础金最低标准,将惠及广大城乡老年居民和家庭。

  此外,国务院决定,将对城乡居民基本保险的财政补助标准再次提高60元,达到人均380元。个人缴费标准提高30元,达到人均120元。新增资金重点用于全面实施城乡居民大病保险。

  ■相关资讯

  各地将制订金并轨具体办法

  晨报讯(记者 肖丹)日前,国务院发布《关于机关事业单位工作人员保险制度改革的决定》,自2014101日起实施。人社部有关负责人昨日就相关问题进行了解答,称我国地区发展差异大,各地区、各部门需在统一制度的框架下,制订具体实施办法。

  人社部有关负责人表示,贯彻落实《决定》要循序渐进、稳步推进改革,这是个长期过程,不可能一蹴而就。当下,先集中解决机关事业单位与企业保险制度不统一的问题,迈出制度并轨的决定性一步,缓解突出矛盾,再结合顶层设计,逐步完善相关政策,理顺各方面关系,实现保险制度的可持续发展。

  这位负责人称,我国地区发展差异大,各个行业、各类单位情况复杂。国务院《决定》是管总的,具体到一个地区、一个行业、一个单位,还要依据实际情况细化政策措施。比如,“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则确定了,但涉及各个层级、任职时间早晚不同的各种情况也要平稳衔接。这些都需要各地区、各部门在统一制度的框架下,周密制订具体实施办法。

  改革之后,基本金待遇计发办法发生变化。人社部有关负责人表示,由原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费,改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算金标准,工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月,能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献,也更富有激励性。

  备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定:延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是:

  第一,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取金;

  第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取金。

  新的退休规定(温馨提示:仅供参考,如有疑问请咨询当地相关部门核实稳准。)

  1.基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500(随国民经济增长)

  2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

  3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,

  并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

  4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

  5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。

  6、工人的退休金:按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

  7、保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受金,所以想拿金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交保险不满15,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的统筹基金里了。

  国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

  8、保险:单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到统筹基金里了。

  9、:如果你每个月公积金交300,那么公司每个月也往你帐户上打300,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

  一金:公积金缴费标准:(单位20%,个人8%)

  (单位交)

  (单位交,个人不交)

  (单位10%,个人2%*基数 3)

  单位1.5% 个人0.5%)

  公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半)

  1. 保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的。办理转移手续:在老单位打出转移单交给新单位继续上就行。

[1]