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解读2014年“70岁身体好”延迟退休

延迟退休,别拿“70岁身体好”说事

  日前,全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟退休年龄,以解决企业员工退休金的问题。对此,有委员说,从身体状况和平均寿命来看,60多岁、70岁看起来就像50多岁的人,身体还很好。

  70岁,古稀之年,说“身体还好”,最多就是身板还硬朗,无啥大病。但若说可比50岁的人,恐怕过于夸张,毕竟中国人的平均寿命也不过是73岁左右。所以,延迟退休若是拿公众的年龄和身体“说事”,显失偏颇。

  为啥要延迟退休?初衷无非两个,一是与“国际惯例”接轨。在欧美等国,退休年龄普遍为65岁,美国为67岁。而我国现在工人一般男的55岁退休,女的50岁退休。企业干部男的60岁、女的55岁退休。所以说,推行延迟退休政策,也没什么不可。

  二是为保险基金“卸包袱”。有专家指出,到2035年中国将面临两名纳税人供养一名金领取者。如果把退休年龄男性提高到65岁,女性提到60岁。则多收5年保险,少发5年金。有专家算过账,退休年龄每延迟一年,全国统筹金可增长40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。并轨后,我国更面临万亿成本的缺口,延迟退休尤显得必要和紧迫。显然,推行延迟退休政策,主因在于缓解保险金的缺口。而这,其实与“70岁身体还好”并无太多关系。

  事实上,多年来民意并非单纯地反对延迟退休,如去年的一项问卷调查显示,73.5%的受访者支持实行弹性退休制。就是说,人们反对“一刀切”式的延迟退休,如简单规定男退休年龄为65岁,却不反对弹性延迟退休,即规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄,让自己选择,如果选择延迟退休,退休金可以增加。

  显然,一个人啥时退休,既要有国家层面的刚性制度设计,同时也要劳动者根据自己身体状况、工作属性、个人喜好等,自由选择退休年龄。早退休,钱少;晚退休,钱多——这实质也嫁接了市场杠杆的调节,于社会于单位于个人,都是幸事。否则,对不少人而言,可谓“活到老、干到老”,无法享受人生晚年的天伦之乐。甚至会上演“有命交社保、没命拿社保”的人生悲剧。

  70岁身体还很好就必须延迟退休?

  多年以后的我62岁,一大早去挤公交,一小伙子忙着要给我让座,我固执的说:不用不用,咱们都是上班族!到公司后发现行政部的老太婆在餐厅贴了个温馨提示:请大家饭后保管好自己的假牙,我们的下水道再也堵不起了!9点半时,63岁的老余发q过来要我帮忙请个假:昨天跑业务,扭到腰了!

  以上段子看上去像一个笑话,但是笑话也有成真的时候,近日,全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告,有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄,以解决企业员工退休金的问题:企业的干部……从身体状况和平均寿命来看,60多岁、70岁看起来就像50多岁的人,身体还很好。

  这正是“不在其中位,不知其中味”,企业的干部,一张报纸一碗茶,唱唱小曲浇浇花,轻松的就打发了一天的光阴,他们当然希望延迟退休。但是这将置普通的公司员工于何地?辛苦工作了一辈子,好不容易盼着老了吧享个天伦之乐却还得拖着老迈的步伐,被这些代表们忽悠着回去上班!

  不可否认的是,中国正逐渐步入老龄化社会,金不足的确是一个不可避免的社会问题,延迟退休从这一方面看的似乎可以缓解金不足的问题,但是,单纯的靠延迟企事业单位员工退休来解决这一问题是不是真的是灵丹妙药?再说了,延迟退休真的到了势在必行的地步了吗?

  首先,老年人还占据着工作职位不利于社会健康发展:从自然角度看,人进入老年期,绝大多数身体素质不如年轻时期,养在单位的干部毕竟是少数,所以绝不能以点代面;从社会发展和科技进步角度看,老年人对新事物接受能力和学习动力跟年轻人根本没法比。从人性化角度看,延长退休年龄意味着老年人辛苦工作几十年,还要他们再辛苦,从而缩短享福年限,不符合国家和谐发展的要求。而从社会现实来看,大量的下岗职工40多岁就在家了,还要20多年才能拿到退休金。另一方面,现在各单位招工大多要求40岁以下,40岁以上的人大多不好找工作,却要到65岁才享受退休金,这期间他们怎么生活,拿什么交社保都是个问题,这个问题不解决会导致更多的社会问题,甚至引起一系列严重的社会危机!

  其次,对于那些有能力的老员工,退休后完全可以采取反聘方法,双向选择,如果自己愿意继续反聘,可以在退休工资基础上增加补助,如果本人不愿意就无须继续工作,按原来时间退休。

  最后,社会的和谐发展是一个综合工程,金不足只是其中的一个环节,解决这个环节,要从大处着眼,从小处着手,要站在大多数人的立场上想问题,找方法,从而从根本上解决问题,如果像那个代表所言,单纯的靠延迟企事业干部退体来解决恐怕退休金缺口,的确是有失偏颇,这样的提仪由于只代表了自己,也会沦为大家的笑柄的。