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2014年新的退休制度

1.基本工资:

  工人按照工人资格定:15年工龄2000元,15年工龄2300,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500(随国民经济增长

  2.工龄工资(含工龄)

  每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。¬

  3.工作工资:

  补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。¬

  4、绩效工资:

  月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。¬

  5、特优津贴:

  全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。

  6、工人的退休金 ;

  按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样三年以内执行完成

  关于保险

  一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受金,所以想拿金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交保险不满15,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的统筹基金里了。

  国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的金是怎么算出来的。金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30,你现在的缴费基数是3000,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25,那首先肯定你能享受金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿6000×20%=1200块的基本金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000 6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200 900=2100元的金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的金当然也会越来越多的所以说交保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

  但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000,而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000,那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!