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工伤责任险与雇主责任险的区别

保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度,雇主责任保险是保险公司为转移雇主风险而开发的一种保险产品。保险作为一种是国家强制实行的,无论企业是否投保了雇主责任险,企业都必须参加保险。

  相对于保险,雇主责任险对于承担员工的有关赔偿事宜要求更高,而且保险的内容与保险有诸多相同之处。由于用人单位参加保险是法定的义务,因此是否参加雇主责任险这类的,要根据自身的情况有选择地参加,以求的企业与员工的利益最大化。两者的区别如下:

  (1)两者的保障水平不同

  保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生以后发放的,它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力,由政府单方面确定。在支付保险待遇时,要考虑劳动者基本的生活需要,还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。保险是一种基本的保险,一般地,他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要,要高于社会贫困线,低于劳动期间的工资标准。雇主责任险的保险金额是由保险人和投保人双方约定的,并写在保险合同里,投保人按规定缴纳保险金,当发生保险事故时,保险人按合同规定的金额支付保险金。所以雇主责任险所提供的保障水平是依保险人与被保险人签订的保险合同和投保人缴纳的保险费的多少而定的。

  (2)两者的实施方式不同

  保险的实施方式是强制实施的,它是管理机构依据国家有关法律强制属于实施对象的企业必须参加的,不管企业雇主和职工是否愿意。而公司的雇主责任保险实施方式是自愿的。投保人或被保险人自愿投保,保险人与被保险人双方在自愿的基础上签订保险合同,并遵循契约自由的原则,即自愿投保。

  (3)两者的目的不同

  雇主责任险是一种,是以营利为目的的。它是通过公司和投保人双方签订合同,规定各自的权利和义务。而保险是一种,是国家强制实行的。保险不以赢利为目的,保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益,以便妥善处理事故和回复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。

  (4)两者的实施对象不同

  保险的实施对象是所有企业的各类职工,包括危险性很大的建筑业、采矿业、冶金业等行业的职工,只要是与属于保险实施对象的企业有劳动关系的职工都是保险的实施对象,所以,保险的被保险人与企业之间的关系是一种劳动关系。雇主责任险的实施对象是符合保险合同规定条件的雇主,保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系,双方根据保险合同产生权利义务。虽然只要是符合保险合同规定条件的雇主都可以投保,但保险公司为了自身利益一般不愿接受职业危害性很大的雇主。所以,他的实施对象范围比保险的范围有很大的局限性。