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哪些职工可以享受住房公积金政策?

,一直以来都是职工热切关注的一个民生问题。这些问题关系着职工的切身利益,我们知道,在帮助职工购买住房方面着很重要的作用,在我们身边的很多同事和朋友也是政策的受益人。但据笔者了解,还有些用人单位没有给职工缴纳,比如说有的是临时用工人员,或者是雇佣关系的用工人员。因此,这些职工就无法享受到政策。这也是很多职工反映问题当中比较突出的一个问题。到底哪些职工可以享受政策?

首先,我们看一下国务院《管理条例》对的规定,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。其次,制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式,是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存的义务。职工个人缴存的以及单位为其缴存的,实行专户存储,归职工个人所有。单位的在职职工均应享受政策。

而我们经常会听到某些单位这样一种声音,“不同于社保,社保是必须强制交纳的;但公积金不是,其仅是企业给员工的一种福利,单位可以给员工缴,也可不缴”。这些单位的这种说法对吗,到底是不是强制缴纳的?单位的这种说法显然是错误的,公积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”(法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思);因此,是强制缴纳的。

那么,单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担什么样的法律责任?又该如何维权?国务院《管理条例》第三十七条规定,单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的,由管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条规定,单位逾期不缴或者少缴的,由管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。      

另,住房公积的维权途径与社保或其他劳动有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报,而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对的是不予受理的,对于这一点要特别注意。

最后,职工提起公积金的维权投诉需提交以下材料:

(1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等;

(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等;

(3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定公积金的缴纳基数。