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劳务派遣暂行规定

 中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第22号

《暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。


 

                                                                                 部长    尹蔚民

                                                                                 2014年1月24日

暂行规定


第一章 总则

 第一条 为规范,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。

第二条 单位经营业务,企业(以下称用工单位)使用被劳动者,适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被劳动者,依照本规定执行。

第二章  用工范围和用工比例

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

第四条 用工单位应当严格控制用工数量,使用的被劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被劳动者人数之和。

计算用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

 第三章  劳动合同、协议的订立和履行

 第五条 单位应当依法与被劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条 单位可以依法与被劳动者约定试用期。单位与同一被劳动者只能约定一次试用期。

 第七条 协议应当载明下列内容:

(一)的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)人员数量和期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和利来手机网址的支付方式;

(五)费的数额和利来手机网址的支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被劳动者、或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)协议期限;

(十一)服务费的利来手机网址的支付方式和标准;

(十二)违反协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入协议的其他事项。

第八条 单位应当对被劳动者履行下列义务:

(一)如实告知被劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及协议的内容;

(二)建立培训制度,对被劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

(三)按照国家规定和协议约定,依法支付被劳动者的劳动报酬和相关待遇;

(四)按照国家规定和协议约定,依法为被劳动者缴纳费,并办理相关手续;

(五)督促用工单位依法为被劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

(七)协助处理被劳动者与用工单位的纠纷;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被劳动者。

第十条 被劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,单位应当依法申请认定,用工单位应当协助认定的调查核实工作。单位承担保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

被劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,单位应当提供被劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

第十一条 单位行政许可有效期未延续或者《经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。

第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被劳动者退回单位:

(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

(三)协议期满终止的。

被劳动者退回后在无工作期间,单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第十三条 被劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被劳动者退回单位;期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

第四章 劳动合同的解除和终止

第十四条 被劳动者提前30日以书面形式通知单位,可以解除劳动合同。被劳动者在试用期内提前3日通知单位,可以解除劳动合同。单位应当将被劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

第十五条 被劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,单位重新时维持或者提高劳动合同约定条件,被劳动者不同意的,单位可以解除劳动合同。

被劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,单位重新时降低劳动合同约定条件,被劳动者不同意的,单位不得解除劳动合同。但被劳动者提出解除劳动合同的除外。

第十六条 单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与单位协商妥善安置被劳动者。

第十七条 单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被劳动者支付经济补偿。

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