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服务指南
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生育保险津贴发放标准

  (一)、女职工
  1、津贴
  津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
  假期天数:
  (1)正常产假90天(包括产前检查15天);
  (2)独生子女假增加35天;
  (3)晚育假增加15天;
  (4)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
  (5)多胞胎假,每多一个婴儿增加15天;
  (6)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
  2、医疗费
  (1)确认就医身份后就医的费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
  (2)异地分娩的费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
  3、一次性分娩营养补助费
  (1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。
  (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% 。
  4、一次性补贴
  在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。
  (二)男职工
  (1)领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
  (2)男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
  二、其它
  (1)经核定的津贴、男配偶假期工资,由经办机构拨到单位,由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
  (2)一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按经办机构拨付的标准支付给产妇。
  三、就医手续确认
  女职工在怀孕周后,凡享受人流、引产、产检、等保险各项待遇时,从年月日起,由用人单位到保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。